Wat kunt u doen als Werknemer.

Wanneer u een arbeidsconflict heeft, dan wilt u hier zo snel mogelijk vanaf. Wanneer u niet tot een oplossing kunt komen met uw werkgever of wanneer de leidinggevende als partijdig wordt beschouwd, dan kan hulp van een onafhankelijke mediator worden ingeroepen.

Hoe kunt u dit doen?

• Bespreek de mogelijkheid van mediation eerst met uw leidinggevende, personeelsconsulent of bedrijfsarts.
• Bespreek de mogelijkheid van mediation met de andere partij of vraag uw leidinggevende (personeelsfunctionaris of bedrijfsarts) of hij/zij dit wil doen.
• Als de andere partij akkoord gaat met mediation, dan kunt u (beiden) een mediator benaderen.

N.B.: Als u door het conflict langer dan 6 weken ziek thuis zit, dan zijn u en uw werkgever wettelijk verplicht om samen een re-integratieplan op te stellen. Een van de acties die u bij het opstellen van het re-integratieplan kunt voorstellen is mediation.

Wat moet u doen als Werkgever.
Conflicten op het werk hebben vaak een negatieve invloed op de werksfeer. Naast een negatieve invloed op de werksfeer is er vaak ook sprake van een negatieve beïnvloeding van de resultaten voor een bedrijf. Een conflict leidt vrijwel altijd tot ziekteverzuim.
Dat vermindert de productiviteit en verhoogd de kosten. Niet zelden eindigt een geëscaleerd arbeidsconflict in een dure ontslag procedure.
Als het u niet lukt een arbeidsconflict op te lossen of als partijdig wordt beschouwd, dan kan hulp van een onafhankelijke mediator worden ingeroepen.
Hoe pakt u dit aan?

• Bespreek de mogelijkheid van mediation met de betrokken partijen en eventueel de bedrijfsarts en/of personeelszaken.
• Als partijen akkoord gaan met mediation, dan kunt u een mediator benaderen.

N.B.: Als een medewerker door een conflict langer dan 6 weken ziek thuis zit, dan zijn werkgever en werknemer verplicht om samen een re-integratieplan op te stellen. Een van de acties die u bij het opstellen van het re-integratieplan kunt voorstellen is mediation.